企業が役員や従業員に生命保険をかけた場合の生命保険料は、保険の種類や掛け方に よっては、全額を経費にすることが出来、その保険を一定期間内に解約をしたときに、 掛金の大部分が解約返戻金として戻ってきます。
また、保険を掛けることにより、役員や従業員の死亡、疾病等に対し補償がなされます。
この事を上手に利用すれば、節税対策とリスクマネージメントが同時に可能になります。
具体的な例を挙げてみましょう。 （具体的に期間は4〜5年です）
保険料 ：年1,000
法人税率 ：40％
解約時期 ：10年後
返戻率 ：80％、とした場合、
保険料総額：10,000
節税額 ：4,000
解約返戻金：8,000
実質返戻額：14,000、となります。
ただし、解約返戻金に課税されないようにする、あるいは、予期せぬ損失が発生した年度に解約することが重要です。
この節税対策が可能な保険の種類については当社専属の保険マンに聞いて下さい。
今期の決算が黒字の場合、通常ならば社長や役員、取締役に給与を多く支払うのが一般の方法。
なぜか？ 所得税の税率が低いから。
所得税よりも少ない金額で有れば是非導入すべきでしょう、気になる社長さん是気お電話を。
聞くのはただ！ 為になる情報をお知らせします。
例えば、
年間 3,000万円の報酬を会社から貰えば税金（所得税）は幾らなのか？
それにより、住民税、健康保険代は幾らなのか社長であればわかるはず。
その内、1,000万円を会社での保険に回せば会社の経費で使い、
数年後に個人で解約返戻金で受け取れば税金は掛かりません。
税金は利益、利息に掛かるもの。
なおかつ社長の所得税、住民税、健康保険代は節約になります。
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